Post By：2025/10/24 13:39:43
以靈活就業(yè)身份繳納社保10年，然后進(jìn)企業(yè)工作1年，是按照工作11年的時(shí)間享受每年10天年假，還是按照1年工作時(shí)間享受5天年假？近日，劉先生通過(guò)青島“政府信箱”留言，咨詢年假相關(guān)事宜。
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劉先生在“政府信箱”留言中詢問(wèn)：前期以靈活就業(yè)身份繳納社保，后期進(jìn)入企業(yè)工作后，在計(jì)算年假時(shí)，前期靈活就業(yè)的參保年限是否可以計(jì)入享受年假的工作年限。如靈活就業(yè)繳納社保10年，之后進(jìn)入企業(yè)工作1年后，年假是按照工作1年的時(shí)間享受5天年假，還是按照工作11年時(shí)間享受10天年假呢？
對(duì)此，青島市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)如下：按照人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）第二條規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。劉先生詢問(wèn)的靈活就業(yè)期間不包含在計(jì)算帶薪年休假的“累計(jì)工作時(shí)間”內(nèi)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
